【裁員】被解僱怎獲遣散費、長期服務金？ 了解勞工法例8大細節
2024-10-30 23:157.僱主如因裁員而解僱受僱滿5年或以上的僱員，是否須要同時支付遣散費及長期服務金？ 僱員因裁員而遭解僱，可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 8.強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金，可否用作抵銷遣散費或長期服務 ...
4.支付遣散費. 僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。 （資料來源： 勞工處 ） 相關文章： 【武漢肺炎】被迫放無薪假可否 ...
【律師專欄】資遣費與遣散費有何不同？3分鐘學會資遣費怎麼算及勞基法規定-中小企業法律諮詢服務網
例如：在兩家公司合併時，消滅公司之員工未被存續公司留用時，即有本條之適用。 雇主與職災勞工終止勞動契約. 雇主因下列事由終止與職業災害勞工間勞動契約，勞工可申請資遣費（勞工職業災害保險及保護法第84條）: (一) 歇業或重大虧損，報經主管機關 ...
遣散費是什麼？看遣散費資格、上限及計算方法 - 林志宇律師事務所
遣散費是一種由僱主支付給被遣散僱員的補償金，旨在提供經濟保障。遭遣散的僱員可能不清楚自己是否符合領取遣散費的資格，以至遣散費的計算方法及上限等細節。了解遣散費相關規定有助於保障自身的勞工權益，以下將作詳細介紹香港遣散費的相關法規。
【不幸被裁】遣散費、長期服務金、年假點計？被解僱要做齊的8件事 - Jobsdb Hong Kong
終於計清遣散費，但實際所收到的又如何？根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。 即是做了四年經理的阿文本來可得遣散費$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是$35,000 ，那公司就可以抽取這$35,000作為遣散費的一部分。
資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法! - 法律follow Me
資遣費與遣散費這兩個詞彙其實指的是同一概念，只是在不同地區有不同的稱呼：台灣通常使用「資遣費」，而在港澳地區則常用「遣散費」。因此，當你在搜尋資遣費相關資訊時，若遇到提到遣散費的計算方法或試算，無需疑惑，因為這兩者本質上是相同的。
公司的最後一哩路（二）——公司沒錢可以破產嗎？破產程序如何進行？｜法律百科 Legispedia
在本系列的第一篇文章中，提到公司的消滅分成清算與破產兩種途徑。相較於清算，破產對多數人來說是相對熟悉的詞彙，然而，法律上的破產跟大家想的可能不完全是同一回事。本文希望透過一些簡要概念的釐清，傳達基本但相對正確的知識，讓大家一起思考如何使公司走完這最後一哩路。
薪酬保障科. 協助因僱主無力償債而遭拖欠工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金和遣散費的僱員向破產欠薪保障基金 （下稱基金）申請特惠款項；. 為 破產欠薪保障基金委員會 提供行政支援；及. 處理及審核基金接獲的申請。.
一、裁員解僱：需給予預告期間、資遣費. 依勞基法第11條規定：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無 ...
拖糧有限期﹗追討欠薪要有先後對策，遇公司清盤最後一着是…… - Jobsdb Hong Kong
公司破產如何是好？ ... ，亦可以獲得代通知金 （不超過一個月工資或$2,000，以較少者為準），以及不超過$8,000的遣散費，總計是$18,000，但若欠薪數目高於此，僱員應申請法援證明自己債權人之身份，以便向公司追討相關欠薪及向破產欠薪保障基金申請特惠款項 ...
遣散費 / 長期服務金的款額. 以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 月薪僱員. ( 最後一個月全月工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資. 日薪或 件薪僱員. ( 僱員最後工作的30個正常工作日中 可追溯的X 由僱員選任何18 天工資*)# 服務年資. 未足1 年的服務 ...
答1. 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，可享有遣散費：. ( 1 ) 因裁員而遭解僱*；. ( 2 ) 在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約*；或. ( 3 ) 遭停工。. *若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求僱員續訂 ...
公司突然倒閉？員工有優先債權 4 大賠償項目你要知 - Jobsdb Hong Kong
員工可向高等法院申請破產令或清盤令. 假若員工發現公司突然倒閉，而被公司拖欠人工、代通知金、仍未發放的有薪年假薪酬、遣散費，以及其他按法例及僱傭合約可享有的款項，員工都可以以債權人的身份入稟高等法院原訟法庭。
公司倒閉欠薪有招可解! 勞工搞懂4件事最高可討回6個月 | Phew!好險網
2021/02/20. 公司倒閉欠薪有招可解!. 勞工搞懂4件事最高可討回6個月. 疫情爆發一年以來，陸續傳出公司無預警歇業，老闆所欠下的薪水、資遣費、退休金通通拿不到，但其實只要符合條件，事業單位歇業、清算或宣告破產，且為適用勞基法的勞工，還是可以討回6 ...
資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費？預告工資又是什麼？
公司倒閉時，雇主按勞基法28條，須優先支付勞工資遣費。 勞工未滿65歲、身心正常卻被強制退休，依 勞基法54條 不得視為「退休」，應為「資遣」。
公司倒閉、老闆跑路，勞工領不到薪水怎麼辦？可利用工資墊償制度減少損害!! - 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會
勞工倘遇到雇主惡意倒閉（跑路）時，可先向主管機關申請勞資爭議調解，嗣後再憑調解紀錄向主管機關申請歇業認定，直接由主管機關認定公司為歇業狀態。再依勞基法第28條所規範之「工之墊償制度」向勞保局申請墊償，可墊償範圍與項目如下： 「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之 ...
請問公司倒閉，有遣散費可以領嗎？. 且負債大於資本額時，員工還可以領遣散費嗎？. 一、 歇業或轉讓時。. 二、 虧損或業務緊縮時。. 三、 不可抗力暫停工作在一個月以上。. 四、 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。. 五、 勞工 ...
多謝 閣下查詢。. 根據《僱傭條例》，領取遣散費的資格如下：. (1) 根據連續性合約受僱不少於24個月. (2) 僱員因裁員而遭解僱* 或 有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約* 或 僱員遭停工. 僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被 ...
」依照您來文所述的情況初判，公司應該是基於上述第1款的規定與員工終止勞動契約。 而依照勞基法第16條的規定，公司應提前告知員工，並使員工得另行請假外出謀職，關於預告期間的部分，若您年資未滿一年，公司應提前十日預告；若滿一年以上但未滿三年 ...
相關規定 香港. 根據《僱傭條例》（第57章），凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭僱主裁員 或停工 ，僱主即須儘快向僱員支付遣散費。 如僱主未有發放，僱員可以書面通知書形式向僱主申索遺散費，僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。
強積金對沖機制容讓僱主以其就僱員的強積金供款（僱主部份）的額度及其累算權益，抵消其應對僱員支付的遣散費或長期服務金。 政治團體如街工，工黨，民協，工聯會等均爭取消強積金對沖機制，保障僱員權益，惟於2016年的香港工商界退休保障諮詢論壇受到多名工商界代表發言反對。
公司解散時，員工「新舊制資遣費」應該如何計算？-hr好朋友專區
公司解散時，如何資遣員工？ A公司因為經營不善，在民國99年8月31日時無預警歇業，A公司於同年的9月1日解雇公司之員工B，而員工B從民國83年6月起就在A公司工作迄今，請問，此時員工B可以向A公司請求多少的資遣費，才是合理的呢？
【財經拆局】銀行問題貸款創二十年新高 破產源於Call Loan釀結業潮 — RFA 自由亞洲電台粵語部
同一時間積金局公布今年首季數據，稱以抵消長期服務金及遣散費為理由申請提取強積金的申索，合共1.27萬宗，按年及按季分別上升接近13.4%及9.5% ...
剛破產又出現瑕疵 Fisker將召回美歐1.2萬輛電動車 - 自由財經
美國電動車新創公司Fisker因長年飽受虧損於6月17日申請破產保護。（歐新社） 吳孟峰／核稿編輯 〔財經頻道／綜合報導〕曾被譽為「汽車界的蘋果」、「特斯拉殺手」的美國電動車新創Fisker，近年飽受虧損及現金短缺所苦，於6月17日正式申請破產，沒想到禍不單行，近日又因汽車零件故障，宣布在 ...
PDF WMHW Holdings Limited 萬民好物控股有限公司
本公司已採納gem 上市規則第5.48至5.67條所載的必守標準作為董事就股份進行 證券交易的操守守則（「操守守則」）。本公司已經向全體董事作出特定查詢，而全 體董事已確認，彼等於上市日期起至本公告日期止之期間內一直全面遵守操守守 則所載的買賣準則 ...
知名生技公司爆裁員 恐400人丟工作 ... 成功轉型；對於接下來的裁員，Ginkgo表示本季將產生至少1200萬美元（約新台幣3.9億元）的遣散費和其他相關 ...
近年屢傳財困、前高銀金融主席潘蘇通，2022年因其全資持有的Silver Starlight Limited（下稱「公司」）未有清還80億元貸款，被高院原訟庭頒令破產，公司亦遭下令清盤。早前潘就破產令及清盤令，及原訟庭拒絕他要求押後審理破產案的決定申請上訴。上訴庭昨日頒判詞，認為原審法官沒有犯錯，一併 ...